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    1. 常见问题
    2. 简历处理流程
    • 【注册\登录】开通招聘时,一直没有收到验证邮件,怎么办?

      首先检查一下邮箱填写是否有误,其次检查一下垃圾箱中是否有拦截。如依旧存在问题,请使用接收验证邮箱给 [email protected] 发一封邮件,系统会为你自动激活账号。

    • 【注册\登录】原有赢商账号怎么登录?

      使用赢商邮箱账号直接登录即可。

    • 【关联项目】关联项目有什么好处?

      图1

    • 【关联项目】关联时没有匹配项目时怎么办?

      你可以联系:020-62913822-813 或 QQ:3232235554 提交贵企业项目信息。

    • 【职位发布】发布职位的数量有限制吗?

      每月可发布10个职位,新发职位与重发职位都会扣除一个发布数

    • 【职位发布】发布职位的数量不够用怎么办?

      具体增值服务可联系:020-62913822-813 或 QQ:3232235554

    • 【职位发布】24小时反馈面试职位流程?

      step 1:发布职位-发布职位页勾选24小时反馈面试
      step 2:接收简历-收到应聘简历24小时内,判断应聘者是否符合岗位需求
      step 3:反馈选择-作出 “面试邀请”或“暂不符合”选择
      step 4:线下约见-对邀请面试的获选人进行面试约谈

    • 【职位发布】24小时反馈面试职位,不及时处理会有什么影响?

      参与的企业须在收到应聘简历次日18:00前作出反馈操作【面试邀请】或【暂不合适】

      逾期未处理,企业所有承诺24小时职位都将自动撤消职位置顶特权奖励,同时30天内无法发布承诺24小时职位

    • 【职位发布】误操作勾选24小时反馈面试能取消吗?

      简历管理-正在招聘-编辑职位-去掉勾选承诺24小时反馈即可

      注意:勾选承诺24小时反馈期间产生的投递,企业HR还是要按照24小时限时处理的流程进行简历处理

    • 【职位发布】逾期不处理24小时反馈面试职位,我还能继续发布职位吗?

      普通职位可以继续发布、24小时反馈面试职位将在30天内无法再次发布。

    • 【职位发布】我发布的职位有效期是多久?

      如一个职位在两个月内没有任何刷新、编辑的操作,该职位将会下线。下线前一周,你会收到邮件提醒。

    • 【职位发布】发布职位时,没有相应的职位类别可选,怎么办?

      1. 查看有无相近类别可选。选择相似类别。
      2. 或将要发布职位的名称、岗位职责以邮件形式发送至 [email protected],以便我们将进行评估,从而完善我们的职位类别。

    • 【简历处理】查看、下载收到的应聘简历,需要付费吗?

      查看、下载收到的应聘简历是免费的。

    • 【简历处理】超七天被系统回绝的简历能否查看联系方式?

      从候选人投递简历时间开始,如你7x24小时内(法定节日顺延)未查看候选人联系方式,此简历将被系统回绝。目前此类简历无法查回联系方式。

    • 【简历处理】什么是待处理简历?

      待处理简历是指:查看联系方式后没有进行“面试邀请/暂不合适”操作的简历。
      凡查看联系方式后,简历将进入“待处理”列表。目前企业待处理简历的名额上限为20份。

    • 【简历处理】为什么点击联系方式出现“待处理简历达到上限”的提示?

      当待处理简历名额达到上限时(20份),你需要对待处理的候选人进行“面试邀请/暂不合适”操作,以释放待处理名额,并可继续查看简历的联系方式。

    • 【简历转发】如何快速把简历转发给用人部门查看?

      点击待查看列表中的转发按钮即可对简历进行转发,同时你也可以在预览简历时对简历进行转发。

    简历的一般处理流程是怎么样的呢?

    1)所有投递的简历将进入“待处理简历”列表。你可以查看该列表内所有简历,对于不符合你职位需求的简历,直接操作“不合适”即可(图2-1)。 另外可针对某个职位进行对应的简历筛选,点击全部职位下拉内容即可进行选择(图2-1)。

    图1-1

    2)对于感兴趣但又不确定是否通知面试的简历可通过转发给用人部门看看给出抉择(图2-1)。

    图1-1

    3)确定要进一步沟通或发出邀请面试的简历,需要先查看应聘者的联系方式,可在预览简历页面点击【查看联系方式】进行查看具体的联系方式操作。

    4)被查看过联系方式的简历,将进入“待沟通简历”列表。目前“待沟通简历”名额上限为10份,达上限后,你将无法继续查看其他简历的联系方式。对“待沟通简历”列表中的简历进行“邀请面试”或“不合适”操作,将释放“待沟通简历”名额。

    5)在与候选人沟通后,决定发出邀请面试,可以对该候选人简历操作“邀请面试”来发送面试通知(图5-1)。

    图1-1

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